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论文类型：期刊论文

发表时间：2017-03-10

发表刊物：科学学与科学技术管理

收录刊物：CSCD、CSSCI

卷号：38

期号：3

页面范围：160-171

ISSN号：1002-0241

关键字：伦理型领导;离职倾向;中国情境;领导—成员交换

摘要：伦理型领导是近年来国内外理论研究与管理实践关注的焦点之一,但中国情境下伦理型领导的实证研究尚嫌不足,尤其缺乏探讨伦理型领导与员工离职倾向的作用机制.鉴于现有研究缺乏本土化量表,首先采用定性与定量相结合的方法,对中国情境下的伦理型领导量表进行修订和验证,开发包含人格特质、人际行为、激励和道德管理4个维度的新量表,继而采用该量表对422名企业员工进行大样本调查.层级回归分析结果证实:伦理型领导行为和领导—成员交换对员工离职倾向具有显著负向影响;领导—成员交换在伦理型领导行为与员工离职倾向之间起中介作用.