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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2010-08-15

Journal:管理案例研究与评论

Volume:03

Issue:4

Page Number:325-335

ISSN No.:1674-1692

Key Words:劳动合同法 房地产企业 人力资源管理

Abstract:新<劳动合同法>对企业的劳动合同规范化提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,加大了企业的违法成本.能否顺利应对<劳动合同法>的新规定,将决定企业人力资源乃至整个企业的前途和命运.因此,如何解决好<劳动合同法>公布之初的劳资合同冲突问题,熏新规范企业的劳动合同,化解企业与员工之间关于劳动合同的冲突和矛盾问题,促进整个企业在劳动合同方面规范、合理、合法,将是所有用工单位所必须面对的现实问题.本文阐述的是一个具有典型国企特点的房地产企业在应对新<劳动合同法>过程中,因为重新规范劳动合同而产生的一系列冲突事件和麻烦,案例中所发生的各种冲突以及遇到的各种情况都是比较典型的.