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论文类型：期刊论文

发表时间：2016-08-15

发表刊物：河北民族师范学院学报

卷号：36

期号：3

页面范围：110-114

ISSN号：2095-3763

关键字：职业倦怠;信息不对称;机会成本;ERG理论;外部性

摘要：以公务员职业倦怠现象为研究对象。首先，运用经济学中的信息不对称理论、机会成本理论分析公务员职业倦怠中的人力资源配置问题；其次，运用管理学中的ERG理论、期望理论以及公平理论分析公务员职业倦怠中的人力资源激励问题；最后结合经济学中的外部性理论分析公务员职业倦怠的影响。研究发现，由于信息不对称，择业时的盲目性会导致职业错位的产生，职业错位促使工作倦怠感的产生；机会成本的存在使得入职的公务员进行二次职业选择受阻，抑制其工作积极性，增加其职业倦怠感；需求的满足情况、个体的期望和公平感也会影响公务员职业倦怠。为此可采取完善信息传递机制、降低择业机会成本、关注公务员需求满足情况以及进行公务员心理疏导等措施进行应对。