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论文类型：期刊论文

发表时间：2016-07-29

发表刊物：大连理工大学学报（社会科学版）

收录刊物：CSSCI

卷号：37

期号：3

页面范围：90-94

ISSN号：1008-407X

关键字：“双因素”理论;“三因素”理论;员工激励

摘要：文章指出了赫茨伯格“双因素”理论形成基础的三点局限性：时代背景、样本来源和研究方法，以反思的方式探讨了“双因素”理论区域划分的局限性和因素划分的局限性。并以物质性和精神性作为区域和因素的划分标准，以动态性作为考量标准，划分出激励基础区域、物质激励区域和精神激励区域。在此研究基础上，揭示出了三区域分别对应的是激励基础因素、物质激励因素和精神激励因素，从而将赫茨伯格的“双因素”理论改进为“三因素”理论。通过“三因素”之间的相互均衡与协作，可以达到优化激励，实现可持续性激励的目标。