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个人信息Personal Information
教授
博士生导师
硕士生导师
任职 : 中国管理案例共享中心主任；中国国有企业研究院 执行院长
性别：男
毕业院校：大连理工大学
学位：博士
所在单位：经济管理学院
学科：项目管理. 企业管理
办公地点：大连理工大学经济管理学院D612
联系方式：zhufw@dlut.edu.cn
电子邮箱：zhufw@dlut.edu.cn
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技术引进中研发人员隐性技术知识转化激励研究
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论文类型：期刊论文
发表时间：2011-03-15
发表刊物：大连理工大学学报（社会科学版）
收录刊物：CSSCI
卷号：32
期号：1
页面范围：31-35
ISSN号：1008-407X
关键字：技术引进;隐性技术知识;转化;激励
摘要：隐性技术知识转化是引进消化吸收再创新的关键环节,对技术引进方研发人员的激励是促进和加速引进技术中隐性技术知识转化的重要手段.文章通过分析技术引进中研发人员隐性技术知识转化过程中的障碍因素,提出对研发人员的激励需要解决两个层面的问题:一是研发人员个体转化隐性技术知识的努力程度;二是研发人员对转化后的隐性技术知识进行共事或共同转化的努力程度.进而指出,传统文化中的利己主义和成本收益不对称是研发人员努力转化隐性技术知识的障碍,提出满足研发人员需求且可操作性的"经济补偿、互惠、声誉"回报激励措施.