location: Current position: Home >> Scientific Research >> Paper Publications

上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例

Hits:

Indexed by:期刊论文

First Author:冯长利

Co-author:郭玉芳,张一范

Date of Publication:2013-09-17

Journal:科技进步与对策

Included Journals:PKU、ISTIC、CSSCI

Volume:31

Issue:4

Page Number:145-149

ISSN No.:1001-7348

Key Words:上级反馈;工作投入;认知信任;知识共享意愿;新员工

Abstract:大学生新员工具有思维活跃、理论性强的特点,其与组织成员的知识交流(共享)不仅有利于自身工作技能的快速提升,而且对促进企业发展也具有重要意义。知识共享意愿在知识共享活动中起着重要作用。以知识共享意愿为因变量,以上级认知信任反馈为自变量,以员工工作投入和同事认知信任为中介变量,构建了上级反馈与员工知识共享意愿之间的关系模型,并通过实证方法验证了所提假设,提出了促进新员工知识共享的措施。

Pre One:供应链知识共享与企业绩效关系研究——供应链敏捷性的中介作用和环境动态性的调节作用

Next One:意愿对供应链知识共享影响的实证研究