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  • 李树文 ( 准聘助理教授 )

    的个人主页 http://faculty.dlut.edu.cn/lishuwen/zh_CN/index.htm

  •   准聘助理教授   硕士生导师
个人简介

李树文,博士,大连理工大学经济管理学院助理教授硕士生导师,中南财经政法大学数字经济与商业伦理研究中心研究员,“高校学术研究服务国家发展大局”特邀专家成员、第三批辽宁省哲学社会科学青年人才培养对象,主要从事价值共创与创新突破研究。近年在《管理世界》《心理学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论International Journal of Human Resource Management》、Asia Pacific Journal of Management等期刊发表60论文第一作者30余篇),被引超千次,单篇最高下载超2万次,总下载超13万次,H指数为24。多篇论文被《中国经济学人》(英文、《中国高等学校学术文摘•工商管理研究》(英文)、《人大复印报刊资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载、入选知网高影响力论文(前1%)、Wiley年度高被引论文榜单以及被政府和科创企业采纳,担任《管理世界》等数十本期刊AOMIACMR等会议匿名评审人曾获得10IACMR Best Reviewer Award2023年度《中国人力资源开发》最佳审稿人等荣誉。主持国家社科基金后期资助项目1项、教育部人文社科基金等省部级基金项目4项,参与国家自然科学基金面上项目2项、省部级重大项目2项、省部级一般项目5项、企业咨询项目2项,入选全国MBA案例共享中心案例库案例1篇、毅伟案例库案例1篇。研究成果和学术事迹被学习强国、澎湃新闻、上海科技报等媒体报道,得到社会广泛的认同。


主讲本科《薪酬与绩效管理》、《员工关系管理》课程


CNKI主页:https://au.cnki.net/author/personalInfo/000042900895

Google学术主页:https://scholar.google.com/citations?hl=zh-CN&tzom=-480&user=-34yWcQAAAAJ&view_op=list_works&gmla=AJ1KiT37SgkytFVPa2dg_lBJ_mpRAUYrz1CpyP-ATHkV_OTaEAr8v_V73BZTbbD_IqZLxkw-U5Sa0fB4FFpgfguuTFWrSmVXoqWgFR4e1xk


一、获奖与荣誉

第三批辽宁省哲学社会科学青年人才培养对象

上海市第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖

2023年度大连理工大学学术成果奖(科技)二等奖

第10届中国管理国际研究会Best Reviewer Award

2023年度《中国人力资源开发》杂志优秀审稿人

第9届中国管理国际研究会(IACMR)微观组最佳论文提名

第10届中国管理国际研究会负责任管理研究奖(IACMR-RRBM)提名

第14/15届中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文

第8/9/10/11届中国人力资源管理论坛曙明论文奖一/三/二等奖及优秀论文奖

2022中国技术创新与创业学术年会优秀博士学位论文二等奖

2019-2020/2020-2021学年同济大学优秀学生

2022年度上海市研究生优秀毕业生

2022年度同济大学优秀博士学位论文

2020年度山东省优秀硕士学位论文

2018年度山东财经大学优秀硕士学位论文

2018年度山东省优秀学生

2017/2018/2020/2021年研究生国家奖学金

2020-2022年担任同济大学经济与管理学院朋辈导师

2020年同济大学经管学院“经▪至青年说”品牌活动优秀撰稿人

2016-2017年山东财经大学工商管理学院研究生会副主席兼编辑部主任

2019年安徽财经大学60周年校庆暨第九届研究生学术论坛三等奖

2019年中南财经政法大学第六届研究生文澜论坛二等奖

2017/2018年复旦大学博士生论坛三/一等奖

2018年浙江财经大学研究生创新论坛二等奖

二、主要论文

李树文, 罗瑾琏, 胡文安. 从价值交易走向价值共创:创新性企业的价值转型过程研究[J].管理世界, 2022,38(3):125-144.(被引过百次,下载超2万次)入选知网高影响力论文(前1%)

李树文, 罗瑾琏, 张志菲. AI能力如何助推企业实现价值共创-基于企业与客户间互动的探索性案例研究[J].中国工业经济, 2023(5): 174-192.

李树文, 罗瑾琏, 张志菲. 从定位双星到布局寰宇:专精特新企业如何借助关键核心技术突破实现价值共创?[J].南开管理评论, 网络首发.知网官微(CNKI学术邦)首发推荐

李树文, 罗瑾琏, 梁阜, 胡文安. 竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效:双路径模型检验[J].南开管理评论, 2021, 24(2): 118-127.

李树文, 罗瑾琏, 郭利敏, 王靖宇. 科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进[J].南开管理评论, 2022, 25(2): 90-102.高等学校文科学术文摘2022年第4期转载,Frontiers of Business Research in China-Selected Publications from Chinese Universities(《中国高等学校学术文摘•工商管理研究》)2023年第2期英文全文转载

李树文, 罗瑾琏. 领导-下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用[J].心理学报, 2020, 52(9): 1121-1131.

孙锐, 李树文, 顾琴轩. 双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制研究:企业生命周期视角[J].南开管理评论, 2018,21(5):176-187.

罗瑾琏, 李树文, 唐慧洁, 张志菲. 数字化生产力工具创新突破的实现条件与迭代过程:容智信息科技的案例研究[J].南开管理评论,2023, 26(5): 27-38+83+39-40. (封面文章)China Economist英文全文转载

罗瑾琏, 唐慧洁, 李树文, 柳乐. 科创企业创新悖论及其应对效应研究[J].管理世界, 2021, 37(3):105-122.高等学校文科学术文摘2021年第3期全文转载,人大复印资料《创新政策与管理》2021年第9期全文转载,入选首批哲学社会科学主文献(编号770766)

唐慧洁, 罗瑾琏, 易明, 李树文, 钟竞. 科创企业创新悖论的主动应对机制:基于管理者角色身份建构的探索性案例研究[J].管理世界,2023, 39(10):189-204.高等学校文科学术文摘2024年第1期转载

张志菲, 罗瑾琏, 李树文, 钟竞. 基于技术范式转变的后发数字企业能力建构与追赶效应研究[J].南开管理评论, 网络首发.

Li S., Jia R., Hu W., Luo J., Sun R. When and how does ambidextrous leadership influences voice?[J]. International Journal of Human Resource Management, 2023, 34(7): 1390-1410.(ABS3*)

Li S., Jia R., Juergen H. Seufert, Luo J., Sun R. You may not reap what you sow: How and when ethical leadership promotes subordinates' online helping behavior[J]. Asia Pacific Journal of Management,2023, 40(4): 1683-1702..(ABS3*)

Li S., Jia R., Juergen H. Seufert, Wang X., Luo J. Ambidextrous leadership and radical innovative capability: The moderating role of leader support[J]. Creativity and Innovation Management, 2020,29(4): 621-633.(ABS2*)入选Wiley年度高被引论文

、主要课题 

2023.10-2026.09,AI技术对数字化服务企业价值共创的使能过程研究:企业与客户间互动视角. 教育部人文社会科学研究青年基金 (编号:23C10141001),主持

2023.10-2024.08,数字化赋能企业产品突破性创新的实现条件与迭代过程研究. 2023年国家社会科学基金优秀博士论文出版项目,主持

2022.10-2023.12,从价值交易到价值共创的国有企业价值转型研究:企业与客户双向互动的视角. 辽宁省社会科学规划基金项目 (编号:L22CGL008),主持

2023.09-2024.09,辽宁省专精特新企业价值共创对关键核心技术突破的影响机制研究. 辽宁省经济社会发展研究课题 (编号:2024lslqurckt-004),主持

2022.3-2023.12,欲利其器先得其法:数字化生产力工具突破性创新的实现条件与迭代过程研究. 中央高校基本科研业务费项目 (编号:DUT22RC(3)008),主持

2021.01-2024.12,内化于心何以外显于行:创新使命的多层意义建构及对企业突破性创新影响效应研究. 国家自然科学基金面上项目 (编号:72072128),参与,第四位

2024.01-2027.12,企业数智化变革中的悖论协同能力建构与效应研究. 国家自然科学基金面上项目 (编号:72372118),参与,第三位

2020.01-2022.12,创新驱动情境下新员工悖论内涵结构、动态演化及领导干预策略研究. 教育部人文社会科学研究青年基金 (编号:20YJC630042),参与,第四位

2019.06-2021.05,数字经济时代下科研团队新员工社会化适应与创新追赶的推动机理研究:双元领导视角. 上海市哲学社会科学规划青年课题 (编号:2019EGL015), 参与,第二位

2013.08-2016.10,软件企业组织设计困境与SPCL理论框架下的创新管理研究. 山东省自然科学基金项目 (编号: ZR2013GM014), 参与,第三位

2017.08-2019.10,差异化变革型领导对员工情绪的双重影响机制-基于资源守恒理论的跨层次研究. 山东省自然科学基金项目 (编号:ZR2017MG003),参与,第二位,被基金委评为“优”

2021.01-2023.12,差异化变革型领导的前因构型与转换过程研究. 山东省自然科学基金面上项目 (编号:ZR2020MG026),参与,第二位

2023.04-2023.10,关于推动我省国有企业深化改革和优化布局的对策研究. 辽宁省决策咨询和新型智库专项研究重大课题,参与

2023.6-2024.02,国有企业提升核心竞争力增强核心功能战略研究. 国务院国资委2023年度重大课题,参与

、学术服务与企业调研 

《管理世界》、《中国工业经济》、《管理案例研究与评论》、《科学学研究》、《管理工程学报》、《科学学与科学技术管理》、《中国人力资源开发》、《管理学报》、《财贸研究》、《财经论丛》、《管理学刊》、《外国经济与管理》、Journal of Business Research、Asia Pacific Journal of Management、AOM、IACMR、中国人力资源开发管理学术年会、中国企业管理案例与质性研究论坛匿名评审人

CNKI评审专家库成员、“高校学术研究服务国家发展大局”特邀专家团队成员美国管理学会(AOM中国管理研究国际学会(IACMR员、人大复印资料作者俱乐部成员

上海容智信息技术有限公司、江苏浩欧博生物医药股份有限公司、苏州峰之鼎信息科技有限公司、上海司南卫星导航技术股份有限公司、无锡会通轻质材料股份有限公司

哈尔滨电气集团有限公司(阿城继电器厂、佳木斯电机股份有限公司、哈尔滨绝缘材料厂)、瓦房店轴承集团有限责任公司、保利发展控股集团、中国海油及其合资企业美钻能源科技(上海)有限公司、大连市城市建设投资集团有限公司、大连英歌石科技产业发展有限公司、大连洁净能源集团有限公司

远大科技集团、百果园、上海建工

参与为哈尔滨电气集团、保利发展控股集团提供战略咨询

五、成果应用 

2020年递交《打造人工智能***突破“四大瓶颈”》专报获得上海市科学技术协会调研宣传部,单篇采纳,并获得副部级领导批示

2022科创企业创新悖论识别及应对效应研究被苏州科美信息技术有限公司、四川携光生物技术有限公司采纳

六、教学案例

李树文,罗瑾琏,崔淼,张志菲,杨筱恬. 技术岔路口的抉择:容智信息的数字化技术突破性创新之路. 中国管理案例共享中心收录(案例编号:EPSM-0812), 2023.


教育经历
  • 2018.9 -- 2021.12

    同济大学       工商管理       博士

  • 2015.9 -- 2018.6

    山东财经大学       企业管理       硕士

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