李树文，博士，大连理工大学经济管理学院助理教授，硕士生导师，现任美国管理学会（AOM）成员、中国管理研究国际学会（IACMR）成员、中国人民大学书报资料中心作者俱乐部成员。近年在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》及《International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》等期刊发表50余篇论文。多篇论文被《China Economist》、《人大复印报刊资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载及入选知网高被引、高下载、高PCSI论文。担任《管理世界》等期刊与AOM、IACMR等会议匿名评审人。曾获得第9届IACMR年会最佳论文提名、第8/9/10届中国人力资源管理论坛曙明论文奖一/三/二等奖、第14/15届中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文、2022中国技术创新与创业学术年会优秀博士学位论文二等奖、上海市研究生优秀毕业生、山东省优秀学生、2017/2018/2020/2021年研究生国家奖学金等多项荣誉与奖励。多项成果被政府和科创企业采纳。主持辽宁省社会科学规划基金项目1项，参与国家自然科学基金项目2项、国家社会科学基金重大项目1项、省部级项目5项、企业横向咨询项目2项。

他长期聚焦于科创企业价值共创与创新管理问题研究，近年来，与所在团队从多元视角广泛探讨了科创企业价值共创实现以及数字产品创新突破等问题。在科创企业价值共创实现方面，探索了科创企业在数字化转型进程中管理者认知与新型能力在价值共创过程中的作用；在科创企业创新突破方面，揭示了组织情绪能力、领导力、价值共创在关键技术与产品突破过程中的作用。他的成果贡献于价值共创、技术与产品突破、组织情绪能力以及双元领导时空观等领域。

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