李树文，博士，大连理工大学经济管理学院助理教授，硕士生导师，美国管理学会（AOM）成员、中国管理研究国际学会（IACMR）成员、第三批辽宁省哲学社会科学青年人才培养对象。近年在《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》及《International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》等期刊发表60余篇论文（第一作者30余篇），被引超千次，CNKI的H指数为20。多篇论文被《中国经济学人》（英文）、《中国高等学校学术文摘•工商管理研究》（英文）、《人大复印报刊资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载、入选知网高影响力论文（前1%）、Wiley年度高被引论文榜单以及被政府和科创企业采纳。担任《管理世界》等数十本期刊与AOM、IACMR、中国管理案例与质性研究论坛等会议匿名评审人。曾获得第9届IACMR微观组Best Paper Award Finalist、第10届IACMR Responsible Research in Business Management Award Finalist、第10届IACMR Best Reviewer Award、第8/9/10/11届中国人力资源管理论坛曙明论文奖一/三/二等奖及优秀论文奖、第14/15届中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文等多项荣誉与奖励。主持包含教育部人文社科基金在内的省部级基金项目4项，参与国家自然科学基金面上项目2项、省部级重大项目2项、省部级一般项目5项、企业咨询项目2项。

他长期聚焦于价值共创与创新突破问题研究，探索了在数字化转型进程中管理者认知与新型能力在价值共创过程中的作用，以及揭示了组织情绪能力、领导力、创新使命在关键技术与产品突破过程中的作用。他的成果贡献于价值共创、技术与产品突破、组织情绪能力以及双元领导时空观等领域。