现任美国管理学会（AOM）成员，中国管理研究国际学会（IACMR）成员。近年在《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》、《清华管理评论》及《International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》等期刊发表多篇论文。其中，多篇论文被人大复印资料全文转载、被期刊评选为当期封面文章。目前担任《Journal of Business Research》、《管理世界》等国内外期刊匿名审稿人，IACMR等境内外国际会议匿名评审人，及同济大学经管学院朋辈导师。曾获得上海市研究生优秀毕业生、山东省优秀学生、同济大学优秀学生、2017/2018/2020/2021年研究生国家奖学金、第9届IACMR年会最佳论文提名奖、第8届中国人力资源管理论坛一等奖、第9届中国人力资源管理论坛三等奖、第14/15届中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文等多项荣誉与奖励。目前参与社科基金重大项目、自科基金面上项目等多项课题。

长期聚焦于科创企业创新管理问题研究。近年来，与所在团队从多元视角广泛探讨了科创企业数字创新以及产品突破性创新等问题。在科创企业数字创新方面，挖掘了科创企业大数据分析能力在产品创新突破中的最优路径配比、揭示了数字化赋能企业生产力工具创新突破的实现条件以及在价值转型中的数字化迭代过程机制。在科创企业产品突破性创新方面，探索了组织情绪能力、领导力在产品突破性创新中的形成与发生作用的过程，并与所在团队共同提出了组织情绪能力的双刃剑效应以及双元领导时空观。

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