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Indexed by:期刊论文
Date of Publication:2003-09-30
Journal:大连理工大学学报（社会科学版）
Volume:24
Issue:3
Page Number:48-51
ISSN No.:1008-407X
Key Words:冲突;人力资源管理;合理运用
Abstract:人力资源是最宝贵的资源,它关系到组织的维系与发展,然而在组织中人际冲突是无法避免的,如何解决和有效利用冲突,推动组织的不断前进,是人力资源管理面临的重要问题.文章通过分析冲突的特征、类型及相关影响因素,提出了合理解决和运用冲突的建设性意见.
