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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2007-11-01

Journal:东南学术

Included Journals:PKU、CSSCI

Issue:6

Page Number:53-58

ISSN No.:1008-1569

Key Words:公务员培训;培训效果评估;层次分析法;模糊综合评估

Abstract:目前我国公务员培训效果评估主体功能缺位、组成单一,缺乏具有可操作性的评估指标体系以及评估方法单一等问题,已成为制约公务员培训效果评估工作发展的瓶颈.因此,本文通过分析现有公务员培训效果评估体系的不足,对公务员培训效果评估体系做了尝试性的探索,采用专家咨询法选取评估指标,构建出一个包括反应层、学习层、行为层和结果层在内的培训效果评估指标体系,并运用层次分析法及模糊评估法确定了各个指标的权重,设计出培训效果评估流程.