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论文类型：期刊论文

发表时间：2013-03-30

发表刊物：安徽师范大学学报（人文社会科学版）

收录刊物：PKU、CSSCI

卷号：41

期号：2

页面范围：172-177

ISSN号：1001-2435

关键字：利益冲突治理;非正式约束;公职人员

摘要：公职人员利益冲突的治理是正式约束与非正式约束的互动过程,但非正式约束是正式约束形成的基础及其失效的补充,在引导和塑造公职人员理性行为上也更具恰适性.它主要通过意识形态、传统文化、价值观念、伦理道德、习惯习俗等关键要素,影响公职人员利益冲突发生时的价值判断及行为选择.实现非正式约束的制度功效,必须通过促进社会主义核心价值的认同与自信、营造廉洁文化环境、重塑道德约束以及培育契约型人格等实施机制的保障,使非正式约束要素内化为公职人员自我约束的行为准则,做出自觉遵从公共利益优先的理性选择.