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个人信息Personal Information
教授
博士生导师
硕士生导师
任职 : 研究院 院长
性别:男
毕业院校:大连理工大学
学位:博士
所在单位:创新与创业研究所
电子邮箱:jingqin@dlut.edu.cn
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资源运作模式对能力演化的影响研究——基于组织惯性的调节作用
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论文类型:期刊论文
发表时间:2017-04-28
发表刊物:管理评论
收录刊物:CSSCI
卷号:29
期号:8
页面范围:198-210
ISSN号:1003-1952
关键字:惯性;资源;能力;制造业
摘要:采用纵贯式案例研究方法对TCL集团发展中的组织惯性及其前因、表现和资源构型、资源运作方式、能力演化路径等进行探索和梳理,将组织生态理论与资源基础理论与演化经济理论相结合,分析惯性因素在资源能力演化和组织绩效转换中的作用,旨在拓展相关理论框架,挖掘转轨时期我国家电制造业转型发展的问题根源.研究结果表明,案例企业在各阶段资源运作过程中逐步累积和展示出不同程度的惯性,其中一些惯性甚至影响资源构型并作用于企业重大战略决策,塑造长期资源运作模式,进而影响企业能力转换升级、创新发展与变革转型机会,研究证明了组织惯性在资源配置和能力演化中发挥关键调节作用.