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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2011-08-25

Journal:技术经济

Included Journals:ISTIC

Volume:30

Issue:8

Page Number:113-117

ISSN No.:1002-980X

Key Words:盈余管理;管理层激励;管理层持股;薪酬契约;公司治理

Abstract:以2006—2009年我国上市公司为研究样本,以操纵性应计利润作为衡量盈余管理程度的代理变量,以高管年薪、持股水平分别作为衡量其短期、长期薪酬水平的代理变量,实证检验了上市公司高管的长、短期薪酬水平及两者的交叉变量与上市公司盈余管理的因果关系。结果显示：高管的短期薪酬是我国上市公司盈余管理的基本诱因之一;高管年薪与持股水平的相互作用也会加强上市公司的盈余管理行为。