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论文类型：期刊论文

发表时间：2005-12-22

发表刊物：辽宁经济

期号：12

页面范围：66-67

ISSN号：1003-4617

关键字：胜任力模型;人力资源管理;特征模型;人力资源配置;人力资源研究;管理伦理;伦理视角;绩效标准;行为事件访谈法;胜任能力;

摘要：近来,基于胜任力的研究为现代人力资源管理提供了新的理论依据和技术方法,越来越成为现代人力资源研究的重点,许多企业也已建立了关键职位的胜任特征模型,其在人力资源管理中的优势也逐渐得到大家的认可.但在肯定胜任力模型在管理实践中的积极意义时,还需对其在实际中的应用具有正确的认识,避免僵化地看待、应用胜任力模型,以至不能有效地发挥其在人力资源管理中的积极作用.对此,笔者基于管理伦理的视角,从模型的建立、人力资源配置、培训、绩效考核四个方面进行分析如下: