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论文类型：期刊论文

发表时间：2014-10-20

发表刊物：科技管理研究

收录刊物：PKU、ISTIC、CSSCI

卷号：34

期号：20

页面范围：108-112,118

ISSN号：1000-7695

关键字：组织惯性;创新;组织变革;“接班问题”

摘要：惯性问题在企业组织运行过程中是切实存在的，惯性的存在严重束缚了企业的创新和变革。从“生态演化”和“认知惯性”两个方面分析组织惯性的形成原因，并进一步分析我国特殊情境因素———传统文化以及企业成长历史对惯性形成的影响；基于惯性因素探讨我国民营企业在转型期出现的两个突出问题———权力交接中的“接班问题”和管理创新中新管理方法及技术的“不匹配”，探寻现象背后的原因，力求解决问题的钥匙。通过惯性分析为民营企业提高创新能力指明方向。最后，对克服组织惯性提出相关对策。