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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2016-01-01

Journal:商情

Issue:24

Page Number:236-237

ISSN No.:1673-4041

Key Words:工作倦怠;ERG理论;外部性

Abstract:本文研究养老护理员工作倦怠现象.运用信息不对称理论分析养老护理员工作倦怠中的人力资源配置问题;运用ERG理论、期望理论以及公平理论分析养老护理员工作倦怠中的人力资源激励问题;结合外部性理论分析养老护理员工作倦怠的影响.研究发现,由于信息不对称,择业时的盲目性会导致职业错位的产生,职业错位促使工作倦怠感的产生;需求的满足情况、个体的期望和公平感也会影响养老护理员工作倦怠.为此可采取完善信息传递机制、关注养老护理员需求满足情况以及进行养老护理员心理疏导等措施进行应对.