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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2012-04-10

Journal:领导科学

Included Journals:PKU

Issue:11

Page Number:36-38

ISSN No.:1003-2606

Key Words:领导者核心能力;评价标准体系;组织核心;驾驭全局;领导科学;团队建设;创新型组织;领导工作;考评体系;领导变革;

Abstract:无数事实证明,组织核心竞争力的提升,越来越取决于领导者所拥有的核心能力.实施科学有效的领导者核心能力考评是促进和提升领导者核心能力的重要途径,在我国,尽管各方面为之进行了不懈探索,但与预期的效果相比仍存在较大差距,基本停留在对传统考评体系的零敲碎打、修修补补上,未能从整体上提出系统性破解方案.本文拟在建立领导者核心能力理论模型的基础上,探索领导者核心能力的定性和定量评价体系,建立能够反映组织实际情况、符合领导者自身特点的核心能力考评体系,进而形成切实可行、科学有效的领导者核心能力考评新机制.
一、建立领导者核心能力评价标准体系的基本要求
为保证领导者核心能力评价标准体系能达到评价的目的并发挥预期作用,必须遵循以下基本要求:①考评标准体系要全面.考评标准体系是对领导者核心能力的综合衡量,它反映了领导者在制定组织战略目标、确定组织发展思路、组织动员各种资源和力量以及沟通交流等方面的表现情况,所以仅仅对领导者的某一个或某几个方面的表现进行考核是没有说服力的,它应包含有关领导者核心能力的所有内容,这样的考评标准体系得出的考评结果对领导者以后的工作才有参考意义.