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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2012-06-10

Journal:科学学与科学技术管理

Included Journals:PKU、CSSCI

Volume:33

Issue:6

Page Number:149-155

ISSN No.:1002-0241

Key Words:知识员工心理资本;社会交换;心理契约;创新绩效

Abstract:基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系，提出了相应的理论模型，并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本，进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示。学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本，同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用，而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明，组织需要培养和提升知识员工的心理资本，从而促使知识员工对组织的责任感知增强，进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入，最终提高创新绩效。