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Indexed by:期刊论文
Date of Publication:2003-03-30
Journal:大连理工大学学报（社会科学版）
Volume:24
Issue:1
Page Number:38-41
ISSN No.:1008-407X
Key Words:人力资本;在职培训;忠诚度
Abstract:在职培训是一项人力资本的投资活动,贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训,提出并分析了一般在职培训与特殊在职培训这两种在职培训模式.论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,提出了基于员工忠诚度的一般在职培训的投资决策模型.
