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教授
博士生导师
硕士生导师
性别：男
毕业院校：东北大学
学位：博士
所在单位：哲学系
电子邮箱：qianwang@dlut.edu.cn
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信任、内部竞争与团队程序性知识共享
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论文类型：期刊论文
发表时间：2010-11-15
发表刊物：科学学研究
收录刊物：PKU、ISTIC、CSCD、CSSCI
卷号：28
期号：11
页面范围：1717-1721
ISSN号：1003-2053
关键字：程序性知识共享;内部竞争;信任
摘要：分析团队内竞争和信任对知识共享的作用机制,并建立模型.研究发现,团队内部信任可促使程序性知识的共享意愿,但超出信任关系的知识共享则会产生团队消极怠工现象;同时,内部竞争对于员工知识共享有促进作用,过分强调竞争会阻碍团队程序性知识共享.