Release Time:2019-03-10  Hits:

Indexed by: Journal Article

Date of Publication: 2015-12-08

Journal: 中国人力资源开发

Included Journals: ISTIC、PKU

Issue: 23

Page Number: 55-62

ISSN: 1004-4124

Key Words: 高管薪酬;外部公平性;外部治理环境;行业管制

Abstract: 本研究以2007-2012年我国上市公司5970个公司年数据为样本,建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型,计量高管薪酬“外部公平性”程度,实证分析外部治理环境(包括政府干预、要素市场发展水平和法治水平)、行业管制对高管薪酬外部公平性的影响.研究发现,外部治理环境与高管正向额外薪酬正相关,与高管负向额外薪酬负相关;相对于非管制行业企业,行业管制加强了外部治理环境对高管薪酬外部公平性的约束力度.