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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2015-12-08

Journal:中国人力资源开发

Included Journals:PKU、ISTIC

Issue:23

Page Number:55-62

ISSN No.:1004-4124

Key Words:高管薪酬;外部公平性;外部治理环境;行业管制

Abstract:本研究以2007-2012年我国上市公司5970个公司年数据为样本,建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型,计量高管薪酬“外部公平性”程度,实证分析外部治理环境(包括政府干预、要素市场发展水平和法治水平)、行业管制对高管薪酬外部公平性的影响.研究发现,外部治理环境与高管正向额外薪酬正相关,与高管负向额外薪酬负相关;相对于非管制行业企业,行业管制加强了外部治理环境对高管薪酬外部公平性的约束力度.