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个人信息Personal Information
教授
硕士生导师
主要任职：公共管理学院副院长
其他任职：MPA教育中心主任
性别：女
毕业院校：大连理工大学
学位：博士
所在单位：公共管理学院
学科：行政管理
联系方式：lxj79@dlut.edu.cn
电子邮箱：lxj79@dlut.edu.cn
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组织文化对团队学习行为的影响研究
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论文类型：期刊论文
发表时间：2010-05-15
发表刊物：科技与管理
卷号：12
期号：3
页面范围：99-102
ISSN号：1008-7133
关键字：组织文化;团队学习行为;对立价值观模型
摘要：大多数研究团队学习的文献只关注团队内部的影响因素,而对团队外部的组织层面的影响因素的研究较少.本研究关注组织层面的因素--组织文化对团队学习的影响.采用Cameron和Quinn提出的对立价值观框架(competing values framework,CVF)作为组织文化的测量变量,实证研究结果表明,组织文化越倾向"灵活性"和"关注外部",越能促进团队学习行为的产生,而组织的"稳定性"和"关注内部"倾向越强,则越不利于团队学习行为的产生.