Indexed by:期刊论文
Date of Publication:2009-07-25
Journal:现代教育管理
Issue:7
Page Number:57-60
ISSN No.:1674-5485
Key Words:研究型大学;教师;工作满意度;职业倦怠;相关分析
Abstract:以研究型大学教师为研究对象进行实证研究发现,影响教师工作满意度的主要因素有领导管理、薪酬福利、工作本身、工作环境和人际关系五个方面,影响教师职业倦怠的主要因素有精神耗竭、低成就感和去人格化三个方面.不同的因素对教师工作满意度、职业倦怠产生不同的影响.教师职业倦怠三因素和教师工作满意度之间呈负显著相关.通过不同的影响因素可以预测教师的工作满意度和职业倦怠程度.这一研究结果可为研究型大学管理者提高管理水平、制定满足教师需要的管理政策提供依据.
Professor
Supervisor of Doctorate Candidates
Supervisor of Master's Candidates
Title : 中国高等教育学会院校研究分会常务理事
Gender:Female
Alma Mater:东北师范大学
Degree:Doctoral Degree
School/Department:高等教育研究院
Discipline:Educational Economics and Administration. Higher Education. Education Management
Contact Information:xfhe@dlut.edu.cn
办公电话 : 84707503
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