副教授 硕士生导师
其他任职：中国科学学与科技政策研究会 企业创新与产业政策专委会 副秘书长
性别：女
毕业院校：南开大学
学位：博士
所在单位：The Department of Business Administration
学科：企业管理
办公地点：经济管理学院.D628
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发布时间：2019-03-11
论文类型：期刊论文
发表时间：2017-08-20
发表刊物：管理案例研究与评论
收录刊物：CSSCI扩展
卷号：10
期号：4
页面范围：339-354
ISSN号：1674-1692
关键字：制度情境;开放式创新;创新逻辑;个案研究
摘要：开放式创新是组织解决内部复杂的技术、外部多样的需求与封闭的企业边界之间矛盾的重要途径.为突破现有主要聚焦于创新资源、过程和行为模式等外显结构的局部分析框架,本文以典型企业为样本展开深度案例分析,从逻辑视角揭示组织在多元制度情境下进行开放式创新的复杂机理.研究发现多元制度情境对组织开放式创新具有系统性影响:组织随其成长而动态嵌入于制度情境,并因此形成包括获取、扩展和控制三种导向的创新逻辑,进而在其外显创新结构和行为层面表现出不同特征.其中,组织内部的个体创新认知和群体创新共享基模是推动创新逻辑形成的重要因素.
