|
个人信息Personal Information
教授
博士生导师
硕士生导师
任职 : 国家知识产权战略纲要实施（大连理工）研究基地副主任
性别：女
毕业院校：大连海事大学
学位：博士
所在单位：公共管理学院
学科：行政管理. 马克思主义中国化研究
办公地点：厚德楼(文科楼)201室
联系方式：feiyanying@126.com
扫描关注
我国实行人力资源型干股制度的思考
点击次数：
论文类型：期刊论文
发表时间：2008-08-15
发表刊物：黑龙江社会科学
期号：4
页面范围：170-174
ISSN号：1007-4937
关键字：干股 人力资源型干股 虚拟股票 激励机制 剩余索取权
摘要：人力资源型干股作为股权激励方式之一,在现代企业制度中已初露端倪,但作为一种新生事物,在学界尚存有诸多争议.对比人力资源型干股与普通股份的差异便可看出,人力资源型干股是不同于普通股份的虚拟股份,无论从理论上还是实践中看我国实行人力资源型干股制度都是必要的.但由于其具有特殊性,因此在具体操作流程上应该考虑周全、措施得力,以保障此项制度能够顺利实施.