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教授
博士生导师
硕士生导师
性别:男
毕业院校:吉林大学
学位:博士
所在单位:公共管理系
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知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介
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论文类型:期刊论文
发表时间:2012-06-10
发表刊物:科学学与科学技术管理
收录刊物:PKU、CSSCI
卷号:33
期号:6
页面范围:149-155
ISSN号:1002-0241
关键字:知识员工心理资本;社会交换;心理契约;创新绩效
摘要:基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示。学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。