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    林海芬

    • 教授     博士生导师   硕士生导师
    • 任职 : 中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副秘书长
    • 性别:女
    • 毕业院校:大连理工大学
    • 学位:博士
    • 所在单位:企业管理研究所
    • 学科:企业管理. 企业管理
    • 办公地点:管经新大楼D615
    • 联系方式:0411-84706387
    • 电子邮箱:linhaifen@dlut.edu.cn

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    个人简介

    林海芬,管理学博士、博士后,教授,博士生导师,辽宁省优秀博士学位论文获得者,入选“兴辽英才计划”青年拔尖人才、大连理工大学“星海优青”。主要从事管理创新、组织惯例、高端化战略变革等方向的研究。主持国家社科基金和国家自科基金4项(包括国家社科重点项目1项、国家自科面上项目2项,国家社科后资助1项),以及中国博士后基金特别资助、中国博士后基金(一等资助)等项目。在《Journal of Business Research》(SSCI)、《管理世界》、《南开管理评论》等管理学重要期刊上发表论文余50篇,被人大复印资料全文转载10篇,被新华文摘转载2篇,被中国社会科学网转载1篇。出版《Adoptive Management Innovation》等专著5本。获教育部高等学校学术(人文社科)成果青年奖,辽宁省哲学社会科学二等奖、辽宁省自然科学学术成果奖一等奖和二等奖、第六届和第九届中国管理案例共享国际论坛优秀论文、中国技术经济学会年度优秀论文等奖项。撰写中国企业管理案例40余个,其中获全国百优案例6个,入选加拿大毅伟案例库10个。


    主持项目:

    1. 高质量发展情境下中国企业的高端化战略变革理论研究,国家社科基金重点项目,2021.12-2025.12

    2. 辽宁省‘兴辽英才计划“青年拔尖人才项目,2020.1-2022.12;

    3. 组织稳定与创新的悖论性关系及其平衡机理研究,国家自然科学基金面上项目,71872026,2019.1-2022.12

    4. “组织惯例对组织创新的悖论性作用及其适配机理研究”,国家自然科学基金面上项目(71572025),2016.1.1-2019.12.31;

    5. “引进型管理创新理论研究”,国家社会科学基金后期资助项目(13FGL004)

    6. “组织惯例对管理创新的悖论性作用及动态平衡机理研究”,中国博士后科学基金特别资助项目,2014T70256.

     

    教育经历

    2009.2 -- 2012.5
    大连理工大学       企业管理       博士

    2003.9 -- 2006.6
    西南财经大学       企业管理       硕士

    1999.9 -- 2003.6
    西南财经大学       英语(经贸英语)       学士

    工作经历

    2015.12 -- 至今

    大连理工大学      副教授

    2014.10 -- 2015.12

    大连理工大学      讲师

    2012.11 -- 2014.10

    大连理工大学      师资博士后

    社会兼职

  • 2019.4 -- 至今

    副秘书长(中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会)

  • 研究方向

  • 管理悖论

  • 组织惯例

  • 案例研究

  • 管理创新