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个人信息Personal Information
副教授
硕士生导师
性别：女
毕业院校：大连理工大学
学位：博士
所在单位：企业管理研究所
学科：企业管理
办公地点：大连理工大学管理与经济学部513室
电子邮箱：qiaokun@dlut.edu.cn
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组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用
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论文类型：期刊论文
发表时间：2018-07-31
发表刊物：管理现代化
卷号：38
期号：4
页面范围：97-100
ISSN号：1003-1154
关键字：组织伦理氛围;主动性行为;工作动机
摘要：基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响.研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用.规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用.