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个人信息Personal Information
教授
博士生导师
硕士生导师
性别：男
毕业院校：德国多德蒙特大学
学位：博士
所在单位：运营与物流管理研究所
学科：企业管理
办公地点：大连理工大学经济管理学院
联系方式：13904286410（因年龄原因，停止招生）
电子邮箱：xbliu@dlut.edu.cn
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知识型团队领导-成员交换关系差异对工作嵌入的影响:成员公平感的中介效应
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论文类型：期刊论文
发表时间：2015-09-15
发表刊物：科技与管理
卷号：17
期号：5
页面范围：115-120
ISSN号：1008-7133
关键字：领导-成员交换差异;公平感;工作嵌入;中介效应
摘要：领导-成员交换关系差异虽然近年来已逐渐被研究领域所关注,但其影响因素、与个体或组织的行为等结果变量的作用关系仍然不够清晰.以知识型团队的262个成员为被试对象,研究成员感知到的领导-成员交换差异对其工作嵌入的影响,并分析公平感在两者之间的中介作用.结果表明,团队成员感知到的领导-成员交换关系差异负向影响其公平感和工作嵌入程度,公平感正向影响其工作嵌入程度,而公平感在领导-成员交换差差异与工作嵌入的关系中起中介作用.研究结论有助于理解领导行为与个人或组织的行为态度等变量之间的作用关系.