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Indexed by:会议论文
Date of Publication:2009-10-16
Page Number:1343-1349,1357
Key Words:管理创新;组织学习;组织绩效;有效测度
Abstract: 在界定管理创新并分析其特性的基础上，将管理创新研究体系概括为影响因素、创新过程、组织学习和组织绩效4个相互关联的视角，并就开发管理创新有效测度体系，揭开管理创新决策黑箱，完善管理创新对组织绩效影响机制，以及拓展和完善管理创新绩效的提升机制等提出可能的研究方向或建议。
