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教授
博士生导师
硕士生导师
性别：男
毕业院校：吉林大学
学位：博士
所在单位：公共管理系
电子邮箱：chensw@dlut.edu.cn
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基于SECI模型的企业人力资本转化模型研究
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论文类型：期刊论文
发表时间：2010-02-15
发表刊物：中国人力资源开发
收录刊物：PKU
期号：2
页面范围：14-18
ISSN号：1004-4124
关键字：人力资本;组织资本;知识转移
摘要：将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本,是构建企业核心竞争力的重要手段.本文在基于SECI模型的基础上,构建了个人资本向组织资本转化的模型,该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程,强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用.