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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2013-03-05

Journal:山东大学学报（哲学社会科学版）

Included Journals:PKU、CSSCI

Issue:2

Page Number:143-149

ISSN No.:1001-9839

Key Words:薪酬绩效敏感度;股权激励;盈余管理;公司治理

Abstract:股权激励的实施效果是公司金融学界近年来探讨的热点问题.以我国上市公司高管股权激励收益的会计绩效敏感度为研究出发点,以2006年到2010年沪深两市实施股权激励的上市公司为实证研究对象,探究公司治理水平差异的上市公司中,盈余管理与高管薪酬绩效敏感度的关系.实证结果表明:实施股权激励的上市公司中,存在着高管通过盈余管理来影响其收益与会计绩效敏感度的情况；而公司治理水平高、盈余管理程度弱的上市公司,盈余管理与股权激励下高管薪酬绩效敏感度低于公司治理水平低、盈余管理程度高的上市公司.因此,提高公司治理水平可以减小盈余管理对高管薪酬绩效敏感度的影响.