从自组织理论看加入WTO后中国企业人力资源管理
Release Time:2020-04-28 Hits:
Indexed by: Journal Article
Date of Publication: 2003-07-30
Journal: 系统辩证学学报
Volume: 11
Issue: 3
Page Number: 56-59
ISSN: 1005-6408
Key Words: 自组织 WTO 柔性组织 学习型组织 企业文化
Abstract: 对加入WTO后,中国企业人力资源管理面临着巨大的挑战和机遇进行了分析,并用自组织理论探讨了柔性组织结构、薪酬制度的改革,企业文化建设和学习性组织的建立对中国企业人力资源管理的必要性.