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论文类型：期刊论文

发表时间：2010-06-15

发表刊物：大连理工大学学报（社会科学版）

收录刊物：CSSCI

卷号：31

期号：2

页面范围：11-15

ISSN号：1008-407X

关键字：人力资源管理;系统动力学;SD模型

摘要：文章在控制系统变量的基础上,模拟了基于响应时间的人力资源管理动态系统模型.利用系统动力学原理构建人力资源管理的因果环图、流图和状态方程,并阐明了人力资源管理过程中的各变量之间的关系.利用MAT-LAB软件模拟仿真实证结果,验证模型的合理性,并得出各因素对应关系的三维模拟图.通过对模拟仿真结果进行深入探讨后,认为人力资源管理过程中弥补能力差距所用的时间、预测能力损失率消耗时间和培训的准备时间都对企业的能力值和员工培训率存在着复杂的影响关系.在此基础上,提出有效控制政策参数的人力资源管理系统的建议和对策.