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副教授
硕士生导师
性别：女
毕业院校：大连理工大学
学位：博士
所在单位：企业管理研究所
学科：企业管理
办公地点：大连理工大学管理与经济学部513室
电子邮箱：qiaokun@dlut.edu.cn
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高绩效HRM实践与组织承诺:关于民营中小企业员工的研究
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论文类型：期刊论文
发表时间：2009-01-01
发表刊物：管理评论
收录刊物：PKU、CSCD、CSSCI
卷号：21
期号：5
页面范围：77-85
ISSN号：1003-1952
关键字：HRM实践; 组织承诺; 中小企业
摘要：本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究.探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息
分享、程序公平四方面的实践,验证性因子分析结果进一步明确了量表架构.多层回归分析结果显示,高绩效HRM实践对民营中小企业员工的组织承诺有积极的影
响.