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论文类型：期刊论文

发表时间：2014-10-01

发表刊物：管理学报

收录刊物：PKU、ISTIC、CSSCI

卷号：11

期号：10

页面范围：1491-1498

ISSN号：1672-884X

关键字：战略性管理创新;意义建构;意义给赋;纵向传递机制

摘要：从组织内部跨层级意义建构和意义给赋视角,通过中国移动集中化管理案例的探索性研究,揭示战略性管理创新纵向传递机制.研究得出,战略性管理创新纵向传递始于高层通过意义建构进行创新构思,然后以引导性互动范式向中层传递,旨在统一理解、完善创新;中层再以限制性单向范式向基层传递,形成全员支持,最终实施创新.由此,构建战略性管理创新纵向传递模型,为组织跨层级自上而下传递战略性创新提供指导.