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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2014-09-01

Journal:管理学报

Included Journals:PKU、ISTIC、CSSCI

Volume:11

Issue:9

Page Number:1333-1339

ISSN No.:1672-884X

Key Words:个人-组织契合;职业成功;组织绩效;可就业能力

Abstract:构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析.研究表明,个人-组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系;可就业能力在个人组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人-组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用.研究结果进一步证实了个人组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任,对职业成功和组织绩效具有直接的影响.