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Indexed by:Journal Papers

Date of Publication:2019-01-01

Journal:科技与管理

Volume:21

Issue:5

Page Number:102-108

ISSN No.:1008-7133

Key Words:个人-组织契合;人力资本投资;组织和员工责任共担;组织绩效

Abstract:对组织来说,组织责任和员工责任同等重要.但已有研究通常将二者进行分离,对二者之间相互影响的研究比较匮乏,忽略二者之间的动态交互作用.本研究在相互投资型雇佣关系模式的基础上,将雇主激励(组织责任)与员工贡献(员工责任)相契合,站在组织和员工的双重视角,构建组织和员工责任共担、人力资本投资与组织绩效之间关系的作用机制模型.实证研究结果表明:组织和员工责任共担对组织绩效有显著影响;人力资本投资在组织和员工责任共担与组织绩效之间起到中介作用.