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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2015-04-01

Journal:管理学报

Included Journals:PKU、ISTIC、CSSCI

Volume:12

Issue:4

Page Number:530-537

ISSN No.:1672-884X

Key Words:组织支持感;组织公平感;反生产行为;组织犬儒主义

Abstract:基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查.研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用.此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议.