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Indexed by:期刊论文

Date of Publication:2015-02-23

Journal:中国人力资源开发

Included Journals:PKU、ISTIC

Issue:4

Page Number:75-83

ISSN No.:1004-4124

Key Words:人力资源管理实践;知识共享;沈阳万科

Abstract:随着知识经济的兴起,企业如何通过知识资本来获取竞争优势成为研究焦点.本文从知识共享的主客体出发,指出了知识共享意愿的激发和显隐性知识的转化是实现知识共享的主要任务.在此基础上,提出了基于人力资源管理实践的企业知识共享模型,即有效的人力资源管理实践可以激发员工的知识共享意愿;促进知识的潜移默化、外部明示、汇总组合和内部升华,推动知识转化,最终对企业知识共享产生积极影响.最后,以沈阳万科为例,详细分析了沈阳万科的企业文化建设、知识共享导向的企业特色培训、企业信息化平台建设和与知识共享相关联的员工激励等人力资源管理实践在知识共享中的作用机制.