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论文类型：会议论文

发表时间：2008-05-01

页面范围：1124-1128

关键字：企业管理;知识经济;知识转移;回归分析

摘要：本文在回顾国内外学习型组织文献的基础上，以Watkins等人提出的七维度模型作为中国情境下学习型组织的构成要素，以Albino等人的知识转移分析框架为基础，开发了知识转移过程量表，从“转移意愿”、“传授能力”、“信任关系”、“吸收应用能力”和“转移媒介”五个方面衡知知识转移过程，为研究学习型文化对知识转移过程的影响关系提供了工具，并以我国企业为研究对象进行了实证研究，结果表明，学习型文化对转移主体和转移媒介有正向的影响作用，为管理者从文化角度着手改进员工之间的知识转移提供了指导。