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Date of Publication:2016-12-25

Journal:科学与社会

Volume:6

Issue:4

Page Number:21-23

ISSN No.:2095-1949

Key Words:学术不端行为;职称评定制度;科研诚信;福利待遇;职称改革;利益性;学术声誉;科研成果;学术诚信;成果数量;

Abstract:近些年来,中国科研实力快速提升,正在重塑世界科学进展的格局.2014年,高校科研人员占全国总数的49.1%,基础研究经费占全国总量的53.6%,应用研究经费占34.1%,发表的SCI论文数占83.0%,国内科技论文数占67.1%.无论是经费投入还是成果产出,高校都已占据了科技事业的半壁江山,成为科研活动的主力军.不过,与之相伴的是,高校也是学术不端行为频发的重灾区,这不仅使我国科研人员的学术声誉受损,也给国家科技事业发展和科技人才培养造成了严重的负面影响.当前,在各有关部门、单位和广大科技工作者的共同努力下,科研诚信建设工作已经形成了良好的基础,然而,科研诚信建设的软约束(思想认识和诚信文化等)和硬措施(监管与惩治等)仍然受到一些规章制度的掣肘,其中,高校职称制度就是一个十分重要的方面.当下,高校应当尽快做出调整,把岗位竞聘与职称评定分离开来,斩断触发学术不端行为的制度性诱因.