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Indexed by: Journal Article

Date of Publication: 2015-08-25

Journal: 经贸实践

Issue: 08

Page Number: 191+193

ISSN: 1671-3494

Key Words: 锦标赛激励;晋升可能性;薪酬制度

Abstract: 本文利用2010-2014年这五年沪深两市上市公司作为样本,实证检验了锦标赛激励的大小,即薪酬差距和晋升可能性具有相关性以及实际控制人为国有的上市公司中,锦标赛激励与晋升可能性的关联影响效应不显著,并提出政策建议,要继续加大国企的市场化。改革和改革薪酬制度设计。