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Associate Professor Supervisor of Master's Candidates
Paper Publications
- [1] 付永刚.邹雅璇,胡烽春.组织惯性在组织变革过程中的作用机理——基于平安银行的案例研究[J],管理案例研究与评论,2024,16(06):709-728
- [2] 付永刚.邹雅璇,胡烽春.组织惯性在组织变革过程中的作用机理——基于平安银行的案例研究[J],管理案例研究与评论,2024,16(06):709-728
- [3] 付永刚.Dai Dashuang.The research of mechanisms of shared mental models and transactive memory systems on team performance[A],2011 International Conference on Information Science and Engineering,2022,8(1):5594-5598
- [4] Sha R..付永刚.The mechanism of how Transactive memory system influences team performance[A],2nd International Conference on Information Science and Engineering, ICISE2010,2022:730-733
- [5] 付永刚.Dai Dashuang,wangjue.复杂产品系统中研发团队任务特征对团队绩效的影响[J],大连理工大学学报 社会科学版,2022(1):8-13
- [6] 付永刚.Dai Dashuang,莎日娜.复杂产品系统研发团队的交互记忆系统与团队效能关系研究[J],价值工程,2022(29):127-129
- [7] 付永刚.G集团党建人才培养之路[J],中国管理案例共享中心案例库,2022,21(7):36-45
- [8] 付永刚.王第,邹雅璇.组织变革路径及影响因素研究——基于国企与民企的案例对比[J],管理案例研究与评论,2022,11(3):265-277
- [9] 付永刚.中国建筑：从“五大板块”到“N位一体”[J],中国管理案例共享中心案例库,2022,1(1):15-20
- [10] 王淑娟.付永刚,唐淑清.中国商学院管理案例共享中心的模式研究[J],大连理工大学学报 社会科学版,2022,28(6):165-168