点击次数：

论文类型：期刊论文

发表时间：2014-09-01

发表刊物：管理学报

收录刊物：PKU、ISTIC、CSSCI

卷号：11

期号：9

页面范围：1333-1339

ISSN号：1672-884X

关键字：个人-组织契合;职业成功;组织绩效;可就业能力

摘要：构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析.研究表明,个人-组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系;可就业能力在个人组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人-组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用.研究结果进一步证实了个人组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任,对职业成功和组织绩效具有直接的影响.