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论文类型：会议论文

发表时间：2013-11-30

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关键字：个人-组织契合;职业成功;组织绩效;可就业能力

摘要：　　易变性和无边界职业生涯的出现改变了传统的雇佣关系，个人‐组织契合的含义随之改变。为了探究个人‐组织契合对职业成功和组织绩效的作用机制，本文运用实证研究方法，通过对400 名企业员工的问卷调查与统计分析，证实了个人‐组织契合与职业成功、组织绩效具有正相关关系，可就业能力在个人‐组织契合与职业成功关系中起到中介作用，在个人‐组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用。