教授
硕士生导师
性别:男
毕业院校:大连理工大学
学位:博士
学科:企业管理
联系方式:95c29ba5f0c48bb2c1832fb6fbdf0ee0fe78e08af6098dfc4112b3945f00eca10c3611040ccd385eaf3d7dae0388f6c2c24dc1c5d0ca1d921d43be36a7907a8991ca9634cdb44b5c80be7a446d2c880c55ecd1f67095f26a7ae784822df1b086dd070f61fde0de48eca250a313033c754f2288030e233af0a93ae90dede6f669
电子邮箱:95c29ba5f0c48bb2c1832fb6fbdf0ee0fe78e08af6098dfc4112b3945f00eca10c3611040ccd385eaf3d7dae0388f6c2c24dc1c5d0ca1d921d43be36a7907a8991ca9634cdb44b5c80be7a446d2c880c55ecd1f67095f26a7ae784822df1b086dd070f61fde0de48eca250a313033c754f2288030e233af0a93ae90dede6f669
点击次数:
论文类型:期刊论文
发表时间:2019-01-01
发表刊物:Asia Pacific Journal of Human Resources
页面范围:1-26
上一条:组织与员工责任共担、人力资本投资对组织绩效 的影响研究
下一条:关系偏离行为的概念、结构与测量研究