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    林海芬

    • 教授     博士生导师 硕士生导师
    • 任职 : 中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副秘书长
    • 性别:女
    • 毕业院校:大连理工大学
    • 学位:博士
    • 学科:企业管理. 企业管理
    • 办公地点:管经新大楼D615
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    论文成果

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    组织稳定与创新的悖论关系研究

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      发布时间:2019-07-01

      论文类型:期刊论文

      发表时间:2019-03-10

      发表刊物:科学学与科学技术管理

      收录刊物:PKU

      卷号:40

      期号:3

      页面范围:3-17

      ISSN号:1002-0241

      关键字:稳定与创新;对立观;双元观;悖论关系;动态平衡

      摘要:组织稳定与创新的关系一直是管理理论界关注的重要问题.在对比传统对立观、双元观和悖论观就两者关系形成的差异化观点及应对思路的基础上,阐述了悖论观的核心内容,即稳定与创新的相互促进机理,得出稳定机制能够为创新提供保障、基准并释放注意力和资源,创新则能够提升系统稳定性和长期发展稳定性;提出由形成悖论性思维、感知悖论态势显性化、接受悖论、产生应对策略以及实现组织持续性发展等环节构成的稳定与创新悖论关系动态平衡路径.