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Indexed by:期刊论文
Date of Publication:2009-01-01
Journal:管理评论
Included Journals:PKU、CSCD、CSSCI
Volume:21
Issue:5
Page Number:77-85
ISSN No.:1003-1952
Key Words:HRM实践; 组织承诺; 中小企业
Abstract:本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究.探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息
分享、程序公平四方面的实践,验证性因子分析结果进一步明确了量表架构.多层回归分析结果显示,高绩效HRM实践对民营中小企业员工的组织承诺有积极的影
响.
