Release Time:2019-03-10  Hits:

Indexed by: Journal Article

Date of Publication: 2009-01-01

Journal: 管理评论

Included Journals: CSSCI、CSCD、PKU

Volume: 21

Issue: 5

Page Number: 77-85

ISSN: 1003-1952

Key Words: HRM实践; 组织承诺; 中小企业

Abstract: 本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究.探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息
   分享、程序公平四方面的实践,验证性因子分析结果进一步明确了量表架构.多层回归分析结果显示,高绩效HRM实践对民营中小企业员工的组织承诺有积极的影
   响.