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    林海芬

    • 教授     博士生导师 硕士生导师
    • 任职 : 中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副秘书长
    • 性别:女
    • 毕业院校:大连理工大学
    • 学位:博士
    • 学科:企业管理. 企业管理
    • 办公地点:管经新大楼D615
    • 联系方式:
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    论文成果

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    社会网络对组织管理创新引进水平的影响研究

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      发布时间:2019-03-10

      论文类型:期刊论文

      发表时间:2011-09-05

      发表刊物:经济学家

      收录刊物:CSSCI、PKU

      期号:9

      页面范围:54-61

      关键字:引进型管理创新;社会网络;高层管理团队行为整合;环境特质

      摘要:对于引进型管理创新而言,搜寻并获取已有管理实践或理念相关知识并与企业现有知识和资源条件进行整合是其关键所在。由于组织内部知识有限,社会网络则成为组织搜寻和获取相关知识的重要途径。为此,本文从社会网络视角出发,探讨网络中心性、结构洞和网络信任等要素对管理创新引进水平的影响以及高层管理团队行为整合与环境特质的影响和调节作用。