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林海芬
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教授
博士生导师
硕士生导师
- 任职 : 中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副秘书长
- 性别：女
- 毕业院校：大连理工大学
- 学位：博士
- 所在单位：企业管理研究所
- 学科：企业管理. 企业管理
- 办公地点：管经新大楼D615
- 联系方式：0411-84706387
- 电子邮箱：linhaifen@dlut.edu.cn
访问量：
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[21] 林海芬, 苏敬勤.网络连接范式视角管理创新知识获取机理研究[J],管理学报,2014,11(1):71-78
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[22] 林海芬, 苏敬勤.基于不同组织情境的意义建构研究评述[J],管理学报,2013,10(11):1710-1716
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[23] 林海芬, 苏敬勤.引进型管理创新适配机理探索性案例研究[J],管理案例研究与评论,2013,6(4):262-271
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[24] 林海芬, 苏敬勤.职能层管理创新的系统适配性研究[J],管理学报,2013,10(5):649-656
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[25] 苏敬勤, 林海芬.基于核心管理者的管理创新三维引进决策模型构建[J],管理评论,2013,25(4):103-114
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[26] 苏敬勤, 林海芬, 李晓昂.产品创新过程与管理创新关系探索性案例研究[J],科研管理,2013,34(1):70-78
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[27] 林海芬, 苏敬勤.职能层管理创新适配机理研究[J],管理学报,2013,10(5):649-656
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[28] 林海芬, 苏敬勤.动态能力对管理创新过程效力影响实证研究[J],科学学研究,2012,30(12):1900-1909
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[29] 苏敬勤, 林海芬.认知偏差视角的管理创新引进机制实证研究[J],管理学报,2012,09(11):1653-1660
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[30] 林海芬, 苏敬勤.管理创新效力机制研究:基于动态能力观视角的研究框架[J],管理评论,2012,24(3):49-57
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[31] 林海芬, 苏敬勤.管理创新效力提升机制：组织双元性视角[J],科研管理,2012,33(2):1-10
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[32] 苏敬勤, 林海芬.管理者社会网络、知识获取与管理创新引进水平[J],研究与发展管理,2011,23(6):25-34
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[33] 苏敬勤, 林海芬.个体企业家导向视角的管理创新引进机理研究[J],管理科学,2011,24(5):1-11
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[34] 任迎伟, 林海芬.社会网络对组织管理创新引进水平的影响研究[J],经济学家,2011,9:54-61
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[35] 林海芬, 苏敬勤.基于内部促进者视角的管理创新引进机制研究[J],科研管理,2010,31(6):136-143
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[36] 苏敬勤, 林海芬.管理创新研究视角评述及展望[J],管理学报,2010,07(9):1343-1349,1357
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[37] 林海芬, 苏敬勤.管理创新研究方法探析:探索性与解释性案例研究法的结合[J],科学学与科学技术管理,2010,31(6):59-65
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[38] 林海芬, 苏敬勤.管理创新过程效力提升机理探析:基于知识治理视角[J],科技进步与对策,2010,27(8):1-6
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[39] 林海芬, 苏敬勤.国家创新体系研究评介及启示[J],管理学报,2010,7(4):562-569
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[40] 任迎伟, 林海芬.管理创新引进决策模型构建[J],管理世界,2010,3:180-181
